终于来了——工党备受期待的《就业权利法案》(Employment Rights Bill)，对育儿和丧假、病假工资和不公平解雇规则进行了期待已久的改革。但你怎么看待这一切呢?
劳工部长们今天公布了《就业权利法案》，我们想知道你对此有何看法。
这是一项雄心勃勃的计划，有28项新措施有待讨论。其中一项引人注目的改革是，工人从上班第一天起就受到不公平解雇的保护，不再需要两年的等待期。这对新员工来说是一个巨大的胜利。
为了平衡，新员工将有长达9个月的法定试用期。在这段时间里，雇主可以用“轻触”的方式解雇员工。新法案还包括期待已久的关于育儿假和丧假、弹性工作、病假工资和零工时合同的改革。
副总理安吉拉·雷纳说:“在托利党领导下的多年经济停滞之后，我们正在用竞争的方式取代竞争的方式，因此雇主们在创新和质量上展开竞争。”只有使工作更安全，使工作场所现代化，我们才能提高生产力，改善生活水平，创造就业机会和投资，为持续的经济增长铺平道路，造福于劳动人民。”
然而，不要指望这些变化会很快生效。官员们表示，我们最早可能要到2026年秋季才能看到任何法律。法案的措施包括:
育儿假和丧假
该法案为数百万工人提供了“第一天”陪产假、育儿假和丧假的权利。大约3万名父亲或伴侣将有资格享受陪产假，另外150万名父母将从第一天起就有权享受无薪假。它还将为工人确立一项新的丧假权利。孕妇和新妈妈将在怀孕期间、产假期间和重返工作岗位六个月内免受解雇的保护。
灵活的工作
弹性工作制将成为所有员工的默认权利，除非雇主能证明这是“不合理的”。目前，老板可以拒绝额外成本或难以满足客户需求等要求的理由有8种。但目前尚不清楚对这一变化的解读有多狭隘。政府估计，由于弹性工作制和其他政策，目前退出劳动力市场的170万人可能重返劳动力市场。
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病假工资
法定病假工资将得到加强，取消所有工人的最低收入限制，并缩短病假工资生效前的等待时间。在现有制度下，每周平均收入低于123英镑的工人不符合资格。在2022-23年，有150万人的收入低于这一门槛。该法案还将结束工人领取病假工资前的三天等待期。相反，它会在有人请病假的第一天生效。
不公平解雇
两年的不公平解雇保护期限将被取消。相反，其目的是让员工从工作的第一天起就拥有这项权利。据官员称，估计有900万为雇主工作不到两年的工人将从这一变化中受益。但该计划的这一部分将进行磋商，因为这对企业来说是比较棘手的因素之一，可能会在2026年发生变化。拟议中的新法定期限——预计将在9个月左右——将向雇主承诺，在解雇员工时，将采取“更宽松”的程序。
零时合同
该法案承诺通过向工人提供保证工作时间的权利，将剥削性的零时工合同定为非法。这可能会影响大约100万人。雇主必须提供一份基于12周参考期的保证工时合同，而临时合同的工人也有权获得合理的轮班数，并在轮班被取消或缩短时获得经济补偿。然而，它没有像最初承诺的那样彻底禁止人们如果愿意的话，可以继续使用零小时合同。事实证明，这个问题对工会来说很棘手，一些工会希望完全禁止不安全的合同。
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