一名麦当劳员工警告其他年轻人在进入这家快餐巨头工作之前要“仔细考虑”，此前他声称，不恰当的行为仍然“非常普遍”。
这家汉堡连锁店被青少年员工的性虐待和性骚扰指控震惊了。这些指控包括一名经理为一名工人提供额外的轮班。麦当劳在2023年11月发誓要解决这个问题。
但本月早些时候出现了新的指控，表明这种行为仍在继续。这是由马蒂支持的——不是他的真名——他说他仍然在麦当劳工作，并接受了《镜报》的采访。他说：“身体上的东西已经消失了很多，但与性有关的谈话却非常普遍。”
《镜报》还透露，自一周前新的索赔出现以来，已有30多名麦当劳现任和前任员工加入了对该公司的法律诉讼，目前人数已超过750人。
马蒂说，在16岁进入麦当劳之前，他唯一的一份工作就是当报童。“我开始注意到人们的谈话明显带有性的性质，并试图把你也包括进去，”他说。“他们会问这样的问题，‘你失去童贞了吗？或者“你的阴茎有多大？”这就是他们所谓的开玩笑。它从低水平开始。这是一种文化，非常普遍。”
目前在麦当劳工作的员工说：“涉及性的谈话非常普遍。”（图片:麦当劳)
他说，后来情况升级了：“有个家伙每天都来打别人的屁股。他会一个接一个地走在队伍里，女孩，男孩，老人，年轻人。就像握手一样，就像打招呼一样。”马蒂说，他留在麦当劳是因为薪水和他的朋友，但他已经加入了试图改变文化的法律行动。
当被问及他会对考虑在麦当劳工作的年轻人说些什么时，他表示：“我会说，‘仔细考虑你的决定。如果这是你唯一需要工作的地方，那么你是在冒险。但如果你有其他工作机会，就不要在那里工作。”他在不止一家公司工作过，问题就出在一家公司。
“他们把我们当机器人看。我们做的不是技术活。他们只是雇佣任何有手、能做这项工作的人。”麦当劳无法就具体情况置评，但坚称对员工的照顾义务是其首要任务。
麦当劳的一位发言人表示：“确保在麦当劳餐厅工作的16.8万名员工的安全是我们和加盟商最重要的责任，去年我们开展了广泛的工作，以确保我们有行业领先的做法来支持这一优先事项。”任何不当行为和骚扰事件都是不可接受的，并将受到迅速彻底的调查和行动。
“我们对消除麦当劳各种形式的骚扰的不懈关注是由一个新成立的团队领导的，并听取了外部专家的经验和指导。他们迅速开展工作，在全公司范围内推出了改善安全、提高意识和加强培训的项目。
“我们还招募了我们的第一位保障负责人，除了已经可用的四个发声渠道外，我们还引入了一个新的，易于使用的数字发声渠道——红旗。”这为所有公司自营和特许经营餐厅的员工提供了随时通过他们感到舒适的渠道秘密发言的机会。”
你在麦当劳工作吗，想告诉我们你的经历吗？ ？电子邮件graham.hiscott@mirror.co.uk
本文来自作者[萌妹子i]投稿，不代表章湃装修百科网立场，如若转载，请注明出处：http://m.2fof.com/currentaffairs/202501-63489.html
评论列表（4条）
我是章湃装修百科网的签约作者“萌妹子i”！
希望本篇文章《麦当劳员工在“处女”问题和“打屁股”后警告他人》能对你有所帮助！
本站[章湃装修百科网]内容主要涵盖：时事资讯,生活百科,小常识,生活小窍门,家居装修知识分享
本文概览：...