最近的一项民意调查显示，在艾伯塔省，有数量惊人的护士正在考虑在未来五年内离开这个行业。
这项为艾伯塔省护士协会（AAN）进行的民意调查发现，该省68%的护士正在考虑离开护理行业，在20-30岁年龄段的受访者中，这一比例上升至73%。
值得注意的是，74%的受访者年龄在41岁到61岁以上，这向退休年龄倾斜。
美国护士协会首席执行官Kathy Howe说：“真正让我们失望的是35岁以下、工作经验不足5年的护士人数。
调查显示，无论职业生涯长短，护士都有类似的离职原因：压力、倦怠、工作过度和薪酬过低。
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“这是让人疲惫不堪的原因之一，”Howe解释道。
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“你从来没有主动过，你总是在反应。在你给病人服用止痛药之前病人总是处于极度疼痛之中而不是预期他们会感到疼痛这不是很好的工作满意度。这不是你想提供的照顾。”
豪担心有多少新护士离开这个行业，但他说，除非一些工作条件得到解决，否则这种情况将继续发生，尽管卡尔加里大学（U of C）的护理课程需求量很大。
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加拿大大学护理学院的戴夫·帕特森（Dave Patterson）说，激情对护理工作的成功至关重要，因为尽管这是一个收入相当高的职业，但刚开始工作的护士还面临着许多其他要求。
帕特森说：“在合同谈判、挽留员工以及尽量避免过度劳累的情况下，新毕业生占据了大量的工作时间。”她补充说，参加过该项目的学生在进入职场后会担心工作与生活的平衡问题。
“只要他们能够安全地照顾病人，安全地照顾自己，并关注其他人，事情就会起作用。”
它对工作的热情驱使着Darcy Callihoo，一个刚毕业的护士，希望得到她的第一份工作。
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Callihoo说：“它在我心里，我知道这是我想做的事情，但它很复杂。”“我们需要护士，这就是我应该做的。”
Callihoo说，她上学时一直依靠家人的支持，在她开始职业生涯时也会继续这样做，但阿尔伯塔省联合护士协会和省政府之间正在进行的集体谈判并没有阻止她。
卫生部长办公室的一份声明说：“确保艾伯塔省的一线工作人员，包括护士，得到他们需要的支持是本届政府的首要任务。”
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