迪士尼达成4300万美元和解性别薪酬歧视案
迪士尼和解4300万美元的性别薪酬歧视诉讼
华特迪士尼公司（Walt Disney Co.）已经同意了一项重大的4325万美元一起关于性别薪酬歧视的集体诉讼达成和解。这一决定是在周一的一份法庭文件之后做出的，该文件披露，该协议旨在解决迪士尼员工拉朗达·拉斯穆森于2019年首次提出的指控。
诉讼背景
拉斯穆森最初声称，她的薪酬低于同职位的男同事。随着时间的推移，越来越多的女性员工加入了诉讼，导致加州法官于2023年12月批准了集体认证的动议。
针对迪士尼的主要指控
- 原告辩称，在2018年之前，迪士尼采用了一项薪酬政策，导致女性起薪较低。他们坚持认为，这项政策是以历史工资为基础的，使基于性别的不平等永久化。一位劳动经济学家进行的一项分析表明，从2015年到2022年，迪士尼女性员工的收入比同等地位的男性员工低2.01%。
尽管迪士尼为自己的赔偿做法进行了辩护，但最终还是选择了和解。迪士尼的一位发言人强调了公司对公平支付员工薪酬的承诺。
妇女权益得到认可
原告律师克里斯汀·韦伯（Christine Webber）承认涉案女员工的勇敢，并指出她们的努力为这一重大和解铺平了道路。她表示希望法院能迅速批准该协议，让原告在没有持续法律纠纷的负担下继续前进。
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评论列表（4条）
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