一个代表马尼托巴省南部30多个第一民族的组织表示，他们希望在雇用新的温尼伯警察局长的问题上有一席之地。
南部酋长组织(SCO)对其成员进行了调查，发现令人震惊的是，70%的受访者表示，他们在警务中有过种族主义的第一手经历，另有66%的人表示，他们因此而避免向警方寻求帮助。
大酋长杰里·丹尼尔斯告诉680 CJOB的“连接温尼伯”，如果警察部门和城市想要和解，就需要“文化变革”。
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他说:“我认为，普遍的共识是，我们在警察部门内部面临挑战，我认为我们真的需要看看有关对原住民影响的统计数据。”
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“你更有可能被起诉，更有可能锒铛入狱。我们很多人在(警察)互动中失去了生命。
“我们有很多优秀的人也在部队中工作，我们非常感谢那些服务的人，但我们必须在那里创造一些文化变革。”
0:55 警察局长向成员发送信件
丹尼尔斯指出，市中心社区安全伙伴关系的创建就是一个例子，该策略正朝着正确的方向发展，并努力与社区成员建立关系。
他说，执法部门直接与土著人民一起维护社区安全是关键。
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“利用我们在人口统计方面有经验的人有助于了解情况，而不是从一种咄咄逼人和好斗的立场来解决问题。
“虽然我们知道有些情况是不稳定的，但如果可以的话，了解这个人真的很好。我们认为市中心的DCSP已经形成了一种非常好的、进化的文化。”
即将卸任的警察局长丹尼·史密斯(Danny Smyth)自2016年以来一直担任该市的最高警察，他于去年12月宣布他将退休，这为该市开始就聘请他的继任者进行磋商奠定了基础。
清纯甜美。温尼伯警察委员会主席马库斯·钱伯斯周一在一份声明中告诉环球温尼伯，虽然上海合作组织的代表没有参与协商过程，但他们的观点与其他参与协商的组织的观点相似。
钱伯斯说:“和解的重要性反映在警察局长的最新档案中。”
“董事会致力于寻找一位领导人，致力于通过尊重和与社区所有成员建立信任来解决土著问题。”
09分 温尼伯警察委员会开始寻找新的警察
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