据透露，在过去三年中，英国员工的病假数量上升到了41%。
超过一半的企业报告称，由于病假增加，员工的整体表现和生产力有所下降。与此同时，在过去12个月里，四分之一的员工离职与压力、倦怠或其他精神健康问题有关。
Totaljobs对1000多名英国人力资源决策者进行了调查，得出了最新的招聘趋势指数。调查发现，59%的人认为病假激增是由于职场文化和员工满意度的恶化。
据信，这一增长归因于职场文化和员工满意度的恶化（图片:盖蒂图片社)
超过一半（55%）的受访者还表示，由于雇主难以填补缺勤后的技能缺口，员工的表现有所下降。企业将生产率下降归因于五个关键因素：工作量增加、难以吸引员工、依赖临时工、士气低落和缺勤率上升。
这反过来又影响了员工的留任。组织报告称，在过去的12个月里，压力、倦怠或其他心理健康状况占员工流失率的25%。健康问题是第三大最常见的辞职原因，占19%，其次是职业变化（32%）和在其他地方寻找更好的机会（29%）。
Totaljobs的劳动力市场经济学家朱利叶斯•普罗布斯特（Julius Probst）表示：“英国劳动力市场一直在放松，原因是职位空缺数量下降，而且更多的人加入了劳动力队伍。与此同时，候选人之间的竞争加剧，但企业仍在努力寻找熟练人才。随着越来越多的人因生病和病假而失业，雇主创造支持员工福利的工作场所变得前所未有的重要。”
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希望本篇文章《由于企业生产力在大流行后下降，过去三年病假增加了41%》能对你有所帮助！
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