安娜·怀特豪斯表示，亚马逊近日取消了一项颇具争议的混合政策，强制所有员工每周五天回办公室工作，但这可能会让女性付出巨大代价
活动人士安娜·怀特豪斯在接受《镜报》采访时表示，亚马逊五天工作制的新规定可能对职业母亲有害。
该公司首席执行官安迪·贾西(Andy Jassy)周一向所有员工发布了一份备忘录，称从2025年1月起，他们将被要求以“新冠疫情爆发前的方式”在办公室工作，以使业务“更好地为未来做好准备”。虽然他确信此举将增强公司的业务，但其他人并不那么肯定。
沮丧的员工已经在Reddit的一个热门论坛上表达了他们“软辞职”的计划，代表亚马逊员工的英国工会GMB的高级组织者阿曼达·吉尔林(Amanda Gearing)将这一声明描述为“亚马逊成为最糟糕雇主之一的又一个例子”。
亚马逊首席执行官安迪·贾西本周宣布，该公司已经取消了混合动力车政策（图片:维基百科)
安娜是一名灵活工作的活动家，她在2015年创立了Flex呼吁组织，以支持混合工作（图片来源:为NTA提供的Getty Images)
安娜，也被称为普卡妈妈，是一名灵活工作的活动家，她认为强迫所有人回到办公室全职工作可能会给职业母亲带来巨大的代价。这位怀孕的两个孩子的妈妈在2015年创立了“弹性呼吁”——一个倡导工作场所灵活性的运动——她说，这一举措“迫使更多的女性失业”。
在亚马逊宣布这一消息后，43岁的安娜对《镜报》说:“我受够了在疫情后取得如此大的进展后，陈旧的思想和企业恐龙迫使所有人回到办公室。我们是欧洲生产力最低的国家。出勤不等于工作效率。”
她接着说:“我人们坐在哪里并不重要，我只是想让这些公司看看员工在做什么。这还不包括强迫每个人都回到办公室让接孩子成为后勤噩梦的事实。这只会迫使更多的女性失业。”
2015年，这位前记者要求提前15分钟上班，以便及时去托儿所接孩子，但遭到老板拒绝，她被迫辞职。从那一刻起，她发誓不会让两个女儿(一个7岁，一个11岁)为了成为母亲而牺牲自己的事业。
安娜说，亚马逊取消混合政策将使许多母亲别无选择，只能辞职。她补充道:“感觉像是另一个由对现实世界毫无概念的男性亿万富翁还有全天候的保姆照顾。这导致性别收入差距扩大，大批女性再次被迫失业。”
亚马逊(Amazon)在2023年规定，公司员工每周必须在办公室工作三天。在全球疫情导致公司转向远程和混合工作后，这一规定令许多人感到震惊。但雅西表示，这一变化只会“增强我们对”全职工作“好处的信念”。
去年，这项政策引发了一些反弹，超过2万名亚马逊员工签署了一份请愿书，敦促公司重新考虑重返办公室的要求。雅西在本周的备忘录中强调，如果员工有情有可原本的情况，或者他们同意与经理远程工作，这一改变不会强迫他们留在办公室。
安娜认为，此举将成为妈妈们的“后勤噩梦”，并表明该公司“对现实世界一无所知”。
他说:“在大流行之前，并不是每个人每周都在办公室工作五天。“如果你或你的孩子生病了，如果你家里出现了某种紧急情况，如果你在路上见客户或合作伙伴，如果你需要在一个更孤立的环境中花一两天时间完成编码，人们就会远程工作。我们理解这一点，也将继续推进。”
一些心怀不满的员工在Reddit上对政策的变化做出了反应，并同意“软辞职”，这一趋势意味着在继续工作之前慢慢地从工作中脱离出来。一个人写道:“目前在亚马逊工作了三年。可能会软辞职，找份新工作。F * * *雅西。”
另一个人分享了他们的合作伙伴是如何在亚马逊工作的，“他的团队中没有一个人住在我们的城市”。他们说，“他所有的会议都是通过视频进行的”，来回需要两个小时。他们写道:“他的工作支付了我们的抵押贷款，但我们当然希望他能找到别的工作。他积极申请和面试已经有一段时间了。”
还有人说:“还有什么比强迫所有人回到办公室，看着人们成群结队地辞职更好的裁员方式呢?”但其他人告诉愤怒的工人去处理这件事。有人说:“别抱怨了。如果你不喜欢，那就换一份工作。像我们其他人一样忍着吧。”
与此同时，这一声明在X上引发了争议，一些用户表示他们“钦佩”贾西的举动，而另一些人则抨击亚马逊不知道“交付成果的质量远比它们的产地重要”。有人质疑:“其他大型科技公司还要多久才能效仿?”
在他的声明中，这位首席执行官表示，他希望亚马逊“像世界上最大的初创公司一样运营”——但代价是什么?只有时间会告诉我们答案。雅西表示:“我们理解，我们的一些队友可能已经把他们的个人生活安排得如此之好，以至于每周坚持工作5天将需要一些调整。为了确保平稳过渡，我们将于2025年1月2日开始实施这一新的预期。”
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