在有关年轻员工被经理骚扰的新指控出现后，快餐巨头麦当劳被指责为“掠夺者的天堂”。
作为对工人权利更广泛调查的一部分，阿利斯泰尔·麦克罗在下议院商业和贸易委员会接受了议员们的盘问。就在这一天，围绕英国麦当劳（McDonald ' s）管理人员对待青少年工人的新指控曝光，其中包括“轮班性行为”的说法。
该委员会主席利亚姆•伯恩（Liam Byrne）向麦克罗提出：“麦当劳已经成为食肉动物的天堂了吗？”他接着说：“这种滥用行为在工作场所权力不平衡的地方很猖獗。”
麦当劳受到了新的骚扰指控（Image: PA)
麦克罗坚称，自他上次在2023年底出现在委员会面前以来，发生了很多事情：“我已经实施了一项重大变革计划，使我们加强了标准，”他补充说，“它正在发挥作用。”他称这些指控“令人憎恶、不可接受，在麦当劳没有容身之地”。我们采取的措施意味着我们有并且能够提供一个安全的工作场所，在那里人们受到尊重，感到被包容。我从我们的人民那里听到——它正在起作用。”
他告诉国会议员，麦当劳已经调查了75起指控，其中47起维持原判，29人被解雇。
麦克罗坚称，这些指控“并不普遍，只是个别事件”。但伯恩先生回击说：“听起来这些都不是孤立的事件。这听起来像是一种虐待模式，已经成为骚扰的温床。”
工党议员利亚姆·伯恩质疑麦当劳是否已成为“性骚扰的温床”。（Image: PA)
当麦克罗先生声称其经理是“防止不良行为的第一道防线”时，布莱恩先生还抨击了麦克罗先生，并回应说“许多指控都是关于经理的”。大多数麦当劳餐厅都由特许经营商经营。该公司在英国约有10万名员工年龄在20岁以下，其中包括管理毕业生和第一份工作的人。该公司约90%的工人签订零时工合同，委员会听说，这使他们处于弱势地位。
工党议员安东尼娅·班斯表示，零时制合同“为偏袒、欺凌和性骚扰打开了大门”。我们已经听说在你们的一家餐厅里发生了换班性行为，如果它发生过一次，它将会发生不止一次。零时制合同的持续使用助长了掠夺性的经理，使工人面临更大的欺凌和性骚扰风险。”麦克罗坚称，大多数工人选择了他所谓的“弹性工作时间”合同。
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