大多数员工都在寻找新的工作，因为他们对工作越来越不满 一个令人担忧的趋势是，大多数员工目前都在寻找或积极寻找一份新工作。根据一项新的研究盖洛普民意测验在全职和兼职工作的成年人中，51%的受访者正在寻找新的工作机会。 值得注意的是，自2020年以来，企业面临着大规模的人员流动和招聘激增，73%的员工声称他们的工作场所在过去一年中发生了颠覆性的变化。正在进行的向混合和远程工作的转变深刻地影响了员工与组织使命的联系感。 为了克服日益增长的对工作的不满，盖洛普提出了两个关键的解决方案： 该调查于10月23日至11月5日进行，共有22558名员工参与，误差幅度为1.2个百分点。员工不满概述
盖洛普民意调查的主要发现
只有18%的美国员工报告说自己是非常满意他们现在的工作。员工对雇主的满意度降至历史最低水平，求职者寻找新机会的比例达到2015年以来的最高水平。盖洛普（Gallup）指出，企业中有五大变化导致了这种日益增长的不满情绪。组织变革的影响
工作不满背后的原因
自COVID-19大流行爆发以来，客户期望的变化。雇主和新员工在期望上不一致。领导者对绩效管理体系缺乏信心。解决日益增长的不满情绪
重新设定期望和优先事项；值得注意的是，只有45%的员工了解公司对他们的工作期望。更有意义地将员工与组织的使命和目标联系起来。
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