不到两天前，埃德蒙顿公立学校董事会（EPSB）的数千名员工准备罢工，工会称这是不可持续的工资，阿尔伯塔政府已经介入阻止罢工。
周二下午晚些时候发布的一份新闻稿称，该省已任命了一个争议调查委员会，以帮助EPSB及其支持的工会达成集体协议。
加拿大公共雇员工会（CUPE）当地3550代表了大约3200名员工，其中大多数是教育助理，他们通知罢工行动将于10月24日星期四上午7点开始。
埃德蒙顿公立学校表示，为了在不停工的情况下解决合同谈判，该部门于周一向该省申请成立争议调查委员会（DIB）。
“由于纠纷调查委员会是在罢工或停工行动开始之前成立的，因此在调查过程结束之前，当地工会不能罢工，雇主也不能让员工停工，”就业、经济和贸易部的一份声明表示。
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在争端调查委员会就位期间，谈判可以继续进行。EPSB表示，这一过程可能需要大约30天，具体取决于具体情况。
就业、经济和贸易部长马特·琼斯（Matt Jones）在一份声明中表示：“阿尔伯塔省政府正在为这场争端的各方提供另一位调解人，以便各方有充分的机会在工作中断之前达成谈判解决方案。”
“我鼓励工会和学校部门与调解人进行建设性的合作，以达成协议，防止在埃德蒙顿公立学校上学的儿童和家庭的教育和儿童保育受到干扰。”
“我鼓励工会和学校部门与调解人建设性地合作，达成协议，以防止扰乱埃德蒙顿公立学校的儿童和家庭的教育和儿童保育。”
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工会表示，问题在于尊重、福利和工资。
同样的提议也适用于本地3500会员和本地474会员，他们都是EPSB的保管员。
该提议要求在4年内加薪2.75%——在集体协议的头两年里，工资涨幅为零，随后是1.25%和1.5%。
[01:46]如果不能达成协议，埃德蒙顿公立学校的支持人员计划罢工
当地的3550名会员中，大多数是行政助理，但工会也代表着职员、行政助理、语言病理学助理、图书管理员、食品准备人员、执业护士和技术人员等辅助人员。
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工会表示，在过去的12年里，埃德蒙顿公立学校的教育助理的工资几乎没有增长，目前每年的收入约为2.7万至3万美元。
这比埃德蒙顿的宜居工资还低。
埃德蒙顿社会规划委员会（Edmonton Social Planning Council）是联合劝募会（United Way）的成员机构，根据该委员会的数据，截至2023年，埃德蒙顿的生活工资为每小时22.25美元，约合每年4.6万美元。
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生活工资的定义是，在加上政府转移支付和减去税收后，工人每小时需要赚取的工资，以支付他们的基本开支，并维持适度的生活水平。
安省表示，如果争端无法达成解决方案，争端调查委员会将向琼斯部长提出解决方案的建议。
然后，该建议将转交给双方，双方将有10天的时间通知部长他们接受了该建议。
该省表示，如果双方接受这一建议，这将成为新的集体协议的一部分，争端将得到解决。
如果争议的一方或双方不接受争议，艾伯塔省劳资关系委员会将对不接受争议的一方进行投票。
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政府表示，如果该建议再次被拒绝，双方可以继续谈判以达成和解，否则罢工或停工行动可能在72小时后开始。
EPSB的看门人也投票决定罢工
与此同时，埃德蒙顿公立学校的其他员工也投票决定罢工。
周二，CUPE Local 474表示，有70%的人支持EPSB的管理人员，其中97%的人投票赞成罢工行动。
CUPE表示，埃德蒙顿最大的学校董事会的900多名管理人员受到影响，并补充说，阿尔伯塔劳资关系委员会已经确认了投票结果。
埃德蒙顿公立学校尚未收到罢工通知，但CUPE发言人表示，罢工随时可能发生。工会在罢工前必须提前72小时发出通知。
埃德蒙顿公立学校在之前的环球新闻声明中表示，如果采取罢工行动，应急计划已经到位，并将在本周与家庭分享。
-环球新闻Jasmine King提供的资料
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